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煤峪口矿:强党建 转作风 兴文化 促发展

2020-07-16 来源: 同煤网站

  煤峪口矿党委紧扣集团公司“36951”战略体系和“126610”行动计划,扎实推进党建工作与经济工作深度融合,坚持党建工作与企业发展目标同向、工作同力、发展同步,实现了党建工作与企业发展同频共振、齐头并进。
  加强党政一体化考核,坚持融合发展
  该矿党委将党建工作和生产经营工作同谋划、同部署、同考核,充分发挥党建工作政治优势、组织优势和群众优势,发挥基层党员干部扎根改革发展、生产经营一线的优势,推动管理提档升级。该矿坚持一切从实际出发,在相继完善《党委中心组理论制度》《党委议事规则》等内容的基础上,找准党建工作与行政工作的结合点,通过落实井下单位和地面单位不同侧重点的评分制度,严格考核、奖罚兑现,把党的建设渗透到生产经营的方方面面。开展了“一个支部一个特色”品牌创新活动,定期组织基层党支部开展交流经验、评选优秀组织生活案例等活动,逐步形成富有特色的支部品牌;扎实推进政工工作目标月度考核,建强基层组织,提升党员素质,深化“三基建设”,提升党建工作水平。
  加强制度建设,转变干部作风
  该矿党委严格落实集团公司“1311”选人用人标准,本着人岗相宜、人事相宜的原则,大力实行“四推荐一考察”选人用人制度,树立了鲜明的选人用人导向,建立优者上、庸者下、劣者汰的用人机制,打造高素质干部员工队伍。坚决贯彻中央八项规定精神,持续狠刹“十种不良风气”,加大对重要领域、重要节点的查处和曝光力度,防止老问题复燃、新问题萌发、小问题做大,营造风清气正、平安和谐的发展环境。扎实开展党员干部作风“九必问”活动,对党员干部作风中存在的顽疾进行大排查、大整治,以“零容忍”的态度和“四铁”的决心,对不落实责任或落实责任不到位、现场监管有漏洞的单位和个人都将给予严肃处理。同时,要求党员干部严格执行“一线工作法”和“三个三分之一”等,成立了作风纪律监督检查组,对各单位人员到岗、上班纪律、工作状态进行检查,并落实《失信失范行为负面清单管理法》,教育引导干部员工严守纪律规矩,提升工作执行力。
  加强文化培育,凝聚发展合力
  该矿党委重视感恩文化培育,开展了以“感恩在心、感恩于行,我能为煤峪口矿奉献什么”为主题的系列活动,培育员工对企业知恩图报的深厚情感,让员工从内心深处懂得感恩,让感恩文化落地生根。同时,引导员工积极践行社会主义核心价值观,持续开展了“季评十好、年评十佳”好人评选活动,设立“善行义举榜”,大力开展道德讲堂活动,持续培育文明矿风、良好家风;深化道德建设“六个一”活动,组织开展了文明上网系列活动,引导员工恪守网络道德,规范文明上网行为;围绕“爱党、爱国、爱企、爱家”主题,加强社会公德、家庭美德、职业道德、个人品德教育,凝聚推动企业高质量发展的强大合力。(通讯员 王倬 胡坤杰 责编 刘占敏)

 

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